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甜品店如何招聘

时间:2017-12-14 16:33:25  作者:Liao

  对于人才招聘的工作,开家甜品店的经营者首先要明确自身对人才的需求到底是什么?对人才的定位是什么?只有定位清楚了,准确地知道开甜品店需要什么,如此争取人才和说服工作才具备一定的价值意义。否则,当你争取了一个不合适的人,哪怕专业能力再好,但对甜品房来讲却是毫无意义的。果C益佰认为,开甜品店需要什么人才,这便需要将以下三个方面的招聘需求把握好。

  第一,岗位本身的要求。例如,甜品产品研发师岗位一般要求有相关的学历和专业背景,有类似的研发经验,有较强的团队合作精神、分析及创新能力。

  第二,上级的用人偏好。每个上级的用人偏好都有不同之处,比如,同样是产品研发师的岗位,有的研发经理喜欢谦虚、好学、老实听话的下属,而有的研发经理则喜欢聪明灵活、反应快的下属。这边需要招聘者在面试时快速准确地把握住对方的主要性格类型,选择其合适与企业方向发展及氛围的人才。

  第三,甜品店文化的要求。有的甜品店喜欢用团队协作精神强、开拓性强,具有“狼”性主义精神的人才;有的开家甜品店的经营者则喜欢像“老黄牛”一样任劳任怨的人才。对于招聘哪一类的人才进入公司,便取决于开甜品店需要什么人才。

  我们必须谨记,招聘与被招聘之间其实是平等的关系,因此怀着尊重与开放的心态去展开招聘工作便显得尤为重要了。甜品行业正值生机蓬发之时,必然吸引了大量的有识之士乐意投身其中,此时若然能够为甜品店招聘到合适人才,必定能推动甜品店大发展。


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